Stephan Limpächer

Für mich ist die Arbeit als Coach faszinierend, weil ich mich vollkommen auf meinen Klienten fokussieren kann. Nichts unterbricht die Aufmerksamkeit auf die Situation und den Menschen mit seinem Anliegen. Dabei vergesse ich nicht selten Zeit und Raum und gehe komplett im Tun auf. Dieser Prozess des gemeinsamen Lernens, der bei Gelingen den Coachee in seiner Weiterentwicklung voranbringt, ist für mich eine sehr wertvolle Erfahrung.

Themen wie work 4.0, Digitalisierung oder VUCA-World verändern massiv die Anforderungen an Systeme und Menschen. Damit kommen neue Herausforderungen auf Unternehmen, Führende, Mitarbeiter oder Berater zu. In diesen Kontexten gewinnen Coaching-Kompetenzen immer größere Bedeutung. Entsprechend lässt sich in Unternehmen ein starker Trend zum Thema Coaching im Zusammenhang mit Leadership-Themen beobachten. Darüber hinaus bietet eine Coaching-Ausbildung auch eine hervorragende und für (angehende) Coaches unabdingbare Möglichkeit zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung.

Vertrauen ist für mich der Dreh- und Angelpunkt eines gelingenden Coachingprozesses. Ein guter Coach muss eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen können und diese zu jedem Zeitpunkt auch unter Beweis stellen. Darüber hinaus verfügt ein guter Coach über eine zertifizierte Ausbildung und er kann sein Vorgehen hypothesengeleitet und aus einer Metaperspektive betrachten und begründen. Ein guter Coach hat eine humanistische Haltung und ist ein erfahrener Kommunikator. Nicht zuletzt hat ein guter Coach immer den Kundennutzen im Blick und erweitert durch seine Methoden und Interventionen die Anzahl der Handlungsoptionen bei seinem Klienten.